”Förbundet har i den sociala budgeten för 2022 identifierat 3 mål och till dem 10 indikatorer som man bedömer att på ett relevant sätt beskriver den påverkan – impact – man vill uppnå i målområdet.
Mål 5.1: Medarbetarna känner mening med sitt uppdrag och resultatglädje i arbetet.
Nedan redovisas i vilken utsträckning medarbetarna känner mening med sitt uppdrag och resultatglädje i arbetet.
Mål 5.2: Medarbetarna upplever att andra medarbetare samt personalen i andra myndigheter respekterar deras roll och arbetssätt samt tar tillvara deras kunskap.
Indikator
80% av personalen som svarat på fråga, ”Upplever du att de du samverkar med hos andra myndigheter lyssnar på dig?” ska svara: i mycket stor utsträckning eller i stor utsträckning.
Utfall
85 % (82 av 96) har svarat i mycket stor utsträckning eller i stor utsträckning på frågan.
Indikator
80% av personalen som svarat på fråga, ”Upplever du att de du samverkar med hos andra myndigheter vet vad du kan tillföra?” ska svara: i mycket stor utsträckning eller i stor utsträckning.
Utfall
73 % (70 av 96) har svarat i mycket stor utsträckning eller i stor utsträckning på frågan.
Mål 5.3: Styrningen och ledningen i verksamheten fungerar och ger medarbetare det stöd som samordningsuppdraget kräver.
Nedan redovisas i vilken grad medarbetarna upplever att styrningen och ledningen fungerar samt om de får det stöd samordningsuppdraget kräver.
Målområdets Impact Index
Målet för året var Impact Index 70.
Utfallet blev 17 av det maximalt möjliga indexvärdet 25. Måluppfyllelsen för målområdet blev således 68 %. Impact Index 68 är 2 indexpunkter sämre resultat än budgeterat.
