Här presenterar vi Samordningsförbundets Metodguide för Sociala Redovisningar – SoR.
Läs gärna Metodguiden i helskärmsläge, klicka på symbolen i nedre högra hörnet på visningsrutan.
DELTAGARRESA 4
Hen 54 år
Aktualiserad av–Arbetsförmedlingen/socialtjänst
Ärendebärare – Socialtjänsten
Tid i samverkan: 11,5 månader
Personen aktualiserades åter till Vuxentorget i syfte att klargöra arbetsförutsättningar 2 år efter senaste gången. Personen har kraftigt fysiska begränsningar och har på egen hand försökt göra livsstilsförändringar med kost och promenader. Personen är sjukskriven på 50% men vid tillfället mycket motiverad till att få dagliga rutiner och ett anpassat arbete. Personen började en arbetsprövning på 20 tim./vecka, 4 timmar/dag., men det visade sig vara för påfrestande för kroppen. Tiden anpassades kort därpå till 10 tim./vecka, 2 tim./dag inkl. rast. Efter 6 månader med uppehåll 6 veckor och med anpassade arbetsuppgifter visade det sig vara alltför tungt. Personen behöver mer stöd via vården, innan den får rätt förutsättningar och kan påbörja en arbetsprövning på nytt.
DELTAGARRESA 3
Hen 40 år
Aktualiserad av–Socialtjänsten
Ärendebärare – Socialtjänsten
Tid i samverkan: 1 år
Personen har i 15 år fått flertalet arbetsförberedande insatser via Arbetsförmedling och omfattande insatser från socialtjänst. Har under hela vuxenlivet uppburit försörjningsstöd och varit inskriven som arbetssökande med uppehåll för anställning vid två tillfällen i två månader varav en avbruten anställning. Funktionsvariationer har inte varit kända hos alla parter. Personens arbetsförmåga och arbetsförutsättningar behöver klargöras via en arbetsträning i nära samverkan mellan Arbetsförmedling, Region Västerbotten, socialtjänst, och arbetsmarknadsenhet.
Personen deltar med stöd av kontaktperson i fördjupad kartläggning och förberedande insatser med arbetsmarknadskonsulent. Underlag från myndigheter samt deltagarens erfarenheter från arbetsträningar, där styrkor och svårigheter kopplas till funktionsvariation, tas med i planeringen av arbetsträningen.
För att få optimala förutsättningar under arbetsprövning får personen en egen handledare på den anpassade arbetsplatsen, omfattande stöd av kontaktperson i vardagen samt täta uppföljningar med arbetskonsulent på arbetsplatsen för ytterligare anpassningar. Personen är motiverad, deltar i planeringen och gör sitt bästa efter sin förmåga.
Efter ett år avslutas insatsen då det inte finns arbetsförmåga att klara ett anpassat arbete trots omfattande handledning och stöd. Personen ansöker om och beviljas sjukersättning och avslutas därefter i Samordningsteamet.
DELTAGARRESA 1
Hen 19 år
Aktualiserad av Psykiatriska kliniken
Ärendebärare – först AMI; Arbetsmarknad- och Intergrationsavdelningen sedan Arbetsförmedlingen
Tid i samverkan: 2 år 2 månader
Personen har tidigare varit ofrivilligt hemmasittande lång tid och haft psykiatrikontakter utan fastställd diagnos.
Personen aktualiserades för samverkan och påbörjade en arbetsprövning i kommunal verksamhet. Efter en tid kom personen fram till ett vägval om att studera eller satsa på arbete. Valet föll på arbete och personen fortsatte sin arbetsprövning hos en arbetsgivare där personen sedan fick anställning på 50% med lönebidrag via Arbetsförmedlingen och på resterande tid fick personen beviljad aktivitetsersättning via Försäkringskassan. Privat utvecklades också personen av att få positiv bekräftelse från såväl handläggare, kontaktpersoner och arbetsgivare.
DELTAGARRESA 2
Hen 57 år
Aktualiserad av–Försäkringskassan
Ärendebärare – Försäkringskassan
Tid i samverkan: 1 år 4 månader
Målsättningen med arbetsträningen är att bygga upp personens självförtroende och stärka arbetsförmågan med förhoppning om att det i slutändan ska kunna leda till en subventionerad anställning.
Personen har över tid haft omfattande stödinsatser bland annat från psykiatriska kliniken och Arbetsförmedlingen. Personen började via Samordningsteamet en arbetsträning och har genom det skapat en struktur i vardagen och börjat träna regelbundet.
Personen har testat en arbetsträning inom ett område som hen inte alls ville från början. Hen har börjat tänka mer öppet för att öka sina chanser till att få en arbetsträningsplats och bara att få en plats har varit ett mål att nå. Det har krävt många samtal om att våga testa det hen vart skeptisk inför då den bransch hen ville till, inte var tillgänglig för personen.
Arbetsträningen går väldigt bra. Hen trivs, och både kollegor och chef önskar se hen som en kollega framöver. Det går varsamt framåt i att öka upp tiden.
